特集 病院の価値を創る組織マネジメント
「最後の1マイル」としてのコーチング—「学習する組織」構築の取り組みにおけるコーチングの役割
市瀬 博基
1
1グロービス経営大学院
キーワード：
コーチング
,
学習する組織
,
コンピテンシー
,
組織マネジメント
Keyword:
コーチング
,
学習する組織
,
コンピテンシー
,
組織マネジメント
pp.878-882
発行日 2024年11月1日
Published Date 2024/11/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541212260
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Point
コーチングを，すぐに変えることが困難な組織メンバーの根源的特性に変容をもたらすツールとして捉えることにより，学び続けるメンバーを育成するとともに戦略に沿った組織行動を生み出し，「学習する組織」をつくり上げることができる．
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