病院における組織の問題—医師組織と診療組織に関する考察

組織における人の問題

　組織とは，本来，人と人との関係を調整するしくみであり，ある目標を達成するために人の力を結集するしくみである．したがって，‘組織とは，目標達成に必要な秩序ある人間の集団である’と定義している学者もある．しかし組織が本来そのうちに人を含むものであるのか，あるいは人を除いたその枠組みだけで組織が成り立つかは，学者間に議論のあるところである．

　組織についてよく言われることのひとつに，‘formalな組織’と‘informalな組織’ということがあるが，in—formalな組織を考える場合には，いろいろな結びつきを作っている具体的な人を離れてその組織を考えることはほとんどできない，しかしformalな組織，ことに企業や病院などで業務を目的とするformalな組織を考える場合には，人びとの具体的な活動に先行して枠組みとしての組織を考えることができる．すなわち人間の集団としてとらえたほうがよい組織と，枠組みとしてとらえることのできる組織があるように思われる．