モダプツ法を通してみた精神薄弱者の作業能力と就労

Work Ability of Mentally Retarded Adults by the MODAPTS Method and Their Employment

はじめに

　職能評価法には，労働省編一般職業適性検査法（GATB），同編特殊性能検査（SAT），及び，TOWER法等がある．いずれも健常者の適職選定を障害者に応用したものであって，障害者に適したものとはいえない．

　精神薄弱者（以下精薄者という）に関しては，現在のところ評価自体が明確に規定されていないため，評価器具，及び，評価基準に不適当なものが多く，主観的判断に頼らざるを得ない状況にある．本方法は，身体各部と関連を持たせた基本動作について，健常者の基準時間を設定し，被検者が要する時間と比較し，パーセンテージで表わす評価方法である．

　身体各部の動作に関する検査の数値をみれば，その被検者の機能特性がわかり，作業改善や補助具の選定などに利用できる．

　当センターでは，精薄者を大きく三つのグループ，①身辺未自立なグループ，②精神及び情緒面で安定性に欠け，グループ作業に適さず，個人指導を必要とするグループ，③職業前訓練可能なグループに分け，評価，訓練を実施してきた．この中で就労を前提にした，職業前訓練可能グループのケースを対象に調査してみた．