北海道におけるピアサポーター雇用経験を有する障害福祉サービス事業所の実態調査の結果と課題の検討

はじめに

　ピアサポートとは、同じ問題や環境を体験した人が相互に支え合うことを指す^1）。ピアサポートは、専門職による支援では得がたい安心感や自己肯定感を得られることが特徴であり^2）、これまでに身体障害領域、知的障害、精神障害、高次脳機能障害、難病などのあらゆる障害領域において、その有効性が報告されている^3）。特に、精神障害分野におけるメタ解析では、ピアサポート介入群は対照群と比較してリカバリーに関わるスコアの改善がみられることが示されている^4）。

　わが国では2021（令和3）年度より障害福祉サービスにおけるピアサポート体制加算・ピアサポート実施加算が開始された^5）。今後は、ピアサポーターが福祉の現場で雇用され、障害当事者に対する相談支援・地域移行支援・就労継続支援などにおいて活躍することが期待される。一方で、ピアサポートに関連する加算の対象となる事業所のうち、すでにピアサポーターを雇用している障害福祉サービスの事業所も存在する。これから増えていくピアサポーターの雇用に向け、これらの事業所でピアサポーターがどのような業務内容を担っているのか、またピアサポーターを雇用する際に生じる課題やその配慮を把握する必要がある。そこで、ピアサポーターを雇用した経験を有する障害福祉サービス事業所の実態を明らかにするために、ピアサポーターの業務内容、および雇用における課題と配慮に関わる質問紙調査を実施した。なお、本調査におけるピアサポーターは、「疾病や障害の経験を持つ方が、その経験を活かしながら、金銭的報酬を得て、疾病や障害の経験を持つ方の支援を行うこと」と定義した。