看護管理 Vol.31 No.8
  • 有料閲覧

看護管理 Vol.31 No.8

特集 中小規模病院看護管理者へのアウトリーチ型支援 めざす姿を描き,組織の中長期的な成長を支える 医学書院 電子版ISSN 1345-8590 電子版発売日 2021年8月9日 ページ数 104 判型 A4変 印刷版ISSN 0917-1355 印刷版発行年月 2021年7月

書籍・雑誌概要

特集 中小規模病院看護管理者へのアウトリーチ型支援 めざす姿を描き,組織の中長期的な成長を支える 地域包括ケアシステムが推進される中,中小規模病院における質の高いケアへの期待は今後一層増すことが予測され,その実現に向けて絶え間ない看護管理実践が重要です。一方,中小規模病院の看護管理者への支援は,その資源が不足している実情があります。
近年,東京大学大学院看護管理学分野の研究室では,ミッションを基に組織変革をめざす看護管理についてさまざまな研究を推進しています。そして得られた知見に基づく臨床支援活動の一環として,東京都ナースプラザによる「看護職員定着促進事業(アウトリーチ型支援)」に参画しています。
この事業の特色は,単年度の特定の問題解決をめざすPDCAサイクルではなく,変革型のミッションマネジメントとして組織全体の成長を中長期的にめざす点にあります。
本特集では,事業の基盤となる概念と支援モデルを解説するとともに,支援を受けた病院での実践事例を紹介し,中小規模病院の看護管理者への支援環境づくりについて考察します。

目次

看護管理者の職場環境と支援
武村雪絵

東京都ナースプラザにおけるアウトリーチ型支援
都内200床未満病院看護管理者への支援事業の実際と必要性
佐藤浩子

研究を通して捉えた事業と支援の特徴・1
めざす姿の実現に向けた組織運営への支援の構造
國江慶子/武村雪絵

研究を通して捉えた事業と支援の特徴・2
支援員の支援と看護管理者の経験
國江慶子/武村雪絵

【インタビュー】
各組織の「めざす姿」の実現を支援するアウトリーチ型支援事業
看護管理者に伴走する「就業協力員」の活動の実際
高島千恵/大橋真由美 [聞き手]武村雪絵/國江慶子

【事業参加施設へのインタビュー①】
回復期リハビリテーション病棟への転換の中で取り組んだ3つの課題
鶴川リハビリテーション病院
長光信子

【事業参加施設へのインタビュー②】
医療療養型病院でのめざす看護とクリニカルラダー作成への取り組み
グレイス病院
辻 節子

■巻頭シリーズ【石垣靖子氏対話シリーズ】看護と倫理 尊厳を護るケアの担い手として⑱
現代社会と医療の接点を紐解く
 社会学者と医療専門職の協働が紡ぐ,倫理的な医療現場のありようとは
石垣靖子/田代志門

■NAレポート
「新型コロナウイルス感染症に対応する看護職員の確保及び最適なマネジメント検討に向けた実態調査研究」の報告書を公表
第25回日本看護管理学会学術集会開催に向けて
学術集会長・叶谷由佳氏に聞く

●脳に不具合をかかえた患者への看護 「支援困難」「個別性が高い」という思い込みからの脱却①
脳の情報処理力の低下,全てはここから始まる
鈴木大介

●潜在能力を最大限に発揮する「学習する組織」 個人・チーム・組織が変わる戦略と実践④
無知を知り,思考をオープンにして真実を希求する
メンタル・モデル
小田理一郎

●ラーニング・エイド 大学院ドタバタ留学記 in NY㉓
届けて看護師,学びの集大成
寺本美欧

●ニガテ意識払拭! ナースのための数字の読み方②
データの種類を理解しよう!
森脇睦子/林田賢史/梯 正之

●次世代を担う看護管理者の育成 看護管理者研修から見える未来②
聖隷浜松病院「サーバント・リーダーシップ研修」
共に育ち育て合う,「共育」の理念の浸透
森本俊子/樫原理恵

●新人看護師とプリセプターの視点から考えるよりよい新人看護師教育 誰もが働きやすい職場を目指すために⑦
自施設における自分の将来を悲観し,退職の決意に至った新人看護師の事例
川上ちひろ

●読んでおきたいビジネス書⑤
『仕事のアンラーニング 働き方を学びほぐす』
間杉俊彦

●グローバル時代の医療英会話Lesson 外来や病棟で出会う外国人をサポートするために⑦
Remote Visit
ウイリアムソン彰子

●ワークブック形式で学ぶ! ファシリテーションのための企画とプログラムデザイン⑦
ニーズとリソースの分析
森 雅浩

●おとなが読む絵本 ケアする人,ケアされる人のために(180)
心の解放で豊かな感性が育まれる
柳田邦男

書籍・雑誌を共有

関連書籍・雑誌

  • 看護管理 Vol.31 No.9 特集 東京女子医科大学の3医療施設と看護学部のコラボレーション プリセプターシップの再構築――熟達者の実践と新人の豊かな感性から学び合う教育体制 医学書院 ISSN 0917-1355
  • 看護管理 Vol.31 No.2 特集 「面会制限」が患者の意思決定にもたらした倫理的課題 コロナ禍で患者・家族を支援した看護師の経験から 医学書院 ISSN 0917-1355
  • 看護管理 Vol.31 No.3 特集 自ら育つ,組織が支える 副看護師長が力を発揮する組織 経験から学び,役割移行期をしなやかに乗り切る 医学書院 ISSN 0917-1355
  • 看護管理 Vol.31 No.5 心理的安全性——個々の強みを生かし,変化への適応力が高いチームをつくる 医学書院 ISSN 0917-1355
  • 看護管理 Vol.31 No.4 トランジション 新たな役割への移行期を活かすために 医学書院 ISSN 0917-1355
  • 看護管理 Vol.31 No.6 特集 エンゲイジメントの高い組織  「働きがい」のある職場環境の醸成 医学書院 ISSN 0917-1355
  • 看護管理 Vol.31 No.10 特集 看護管理者のキーコンピテンシー――5つのキーコンピテンシーと教育プログラム 医学書院 ISSN 0917-1355
  • 看護管理 Vol.31 No.7 特集 救急外来における非入院帰宅患者への療養支援——日本看護管理学会からの診療報酬における外来看護への評価の提案 医学書院 ISSN 0917-1355
  • 看護管理 Vol.31 No.1 特集1 組織のダイナミクスを解明する質的研究 組織と個人に,変革と幸せをもたらす「知」を届けるために/特集2 どうする? どうなる? 2021年の継続教育計画 ウィズコロナ時代の人材育成を考える(後編) 医学書院 ISSN 0917-1355
  • 臨床画像 Vol.31 No.8 【特集】放射線科医に必要なoncologyの基礎と最新の動向 メジカルビュー社 ISSN 0911-1069
もっと見る