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特集 透析スタッフのメンタルヘルス
8．栄養士の働き方とメンタルヘルス対策
山尾 尚子
1
1 昭和大学藤が丘病院栄養科・管理栄養士
キーワード：
職務満足度
,
女性活躍推進法
,
診療報酬改定
Keyword:
職務満足度
,
女性活躍推進法
,
診療報酬改定
pp.289-293
発行日 2023年3月10日
Published Date 2023/3/10
DOI https://doi.org/10.19020/CD.0000002490
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管理栄養士の業務は給食から臨床主体へと変化し，仕事の質的負担や心理的負担が増えている．職位別では，勤続4年未満の管理栄養士の心理的・身体的ストレスが最も高い．若手管理栄養士のストレス軽減や休職・離職を防ぐには，職場教育の整備が重要である．また，社会制度の整備の改善に伴い産休・育休・時短勤務を取得しやすくなった一方で，ほかのスタッフの業務負担が増加している．それにより，カバーする側は仕事のモチベーションが落ちたり，メンタルが不調になったりすることもある．しかし，カバーする側は声を上げにくい状況にある．誰もが働きやすい職場にするためには管理者による環境整備と働く者同士の思いやりが重要である．
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