—【PART3】事例でロールプレイしてみよう—「育て上手なフィードバック」のスキル

　「育て上手な組織」であるために一番大事なことは、「のびのびすくすく成長できる」環境であることです。のびのびと成長できることは、活力ある看護につながります。「のびのび」成長できる環境とは、どのようなものでしょうか。きっと、特定の人だけでなくスタッフ全員が互いを尊重し合い、新人もベテランも互いを刺激し合えるような環境ですね。

　自律的成長やアンラーニングを促すには、PART1の理論的ポイントを理解することも必要ですが、その理論を育成の実践に活かすには、「上手なフィードバック」のスキルが欠かせません。育成者から新任者への上手なフィードバックのスキルは、練習なくしてできません。