KANGOKANRI Volume 8, Issue 5 （May 1998）

看護管理 8巻5号（1998年5月発行）

Japanese English

特集看護職をいかす組織―鳥取市立病院の看護

勤務表のつくり方―婦長とメンバーの責任範囲を明確にした2段階方式中村節枝 ¹ , 露木卓子 ¹ ¹鳥取市立病院 pp.375-378

発行日 1998年5月10日 Published Date 1998/5/10

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1686900822

PDF(7576KB)

有料閲覧

閲覧方法のご案内

この論文を閲覧するためにはログインが必要になります。

パスワードを忘れた場合新しくユーザー登録する施設共通IDをご利用の方はこちらから

PPV購入案内

1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、375ページから378ページの文献です。

PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。

新規会員登録はこちらから

会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。

会員登録について詳しくは

こちら

をご確認ください。

Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside

休み希望に埋もれて

　1990年，婦長研修で取り上げたい課題をKJ法にまとめたところ12項目あり，そのトップは勤務表作成についてであった．

　当時の勤務表は，個人の希望を最初に記入し，それを主体にして作成していた．そのため，誰かにしわ寄せがあっても，希望を出した当人にはそれが感じられなかった．また，しわ寄せのかかったメンバーにも負担を感じさせず，かつ業務に支障を来さないように，婦長のテクニックで隠していた．つまり，すべての責任を婦長が担い，婦長の裁量に任されていたのである．