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KANGOGAKU-ZASSHI Volume 72, Issue 9 （September 2008）

看護学雑誌 72巻9号（2008年9月発行）

Japanese English

特集仕事熱心もいいけれど

働きすぎは法律違反です！

こんなとき，あなたならどうする！？―看護師の働き方Q＆A 奧野善彦 ¹ , 荒井俊行 ¹ , 小池良輔 ¹ Yoshihiko Okuno ¹ , Toshiyuki Arai ¹ , Ryosuke Koike ¹ ¹奧野総合法律事務所 pp.729-750

発行日 2008年9月1日 Published Date 2008/9/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1661101311

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Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside

1　休日が多いと，有給休暇は取れない？

Q　40代の独身看護師Aさんの勤務先には子どもをもつスタッフが多く，育児を理由にしての突然の休みがしばしばあります．それらはすべて有給休暇で処理され，年に15～20日の有給休暇を取るスタッフもいる一方，Aさんは毎年有給休暇が3日程度しか取れておらず，不満を感じています．そこで，看護師長に有給休暇を月に1回，計画的に請求したいと相談したところ，「当院は4週8休で，十分休みはあげている．この上有給休暇を要求されても無理だ」と受け入れられませんでした．確かに，4週6休の病院で働く友人に比べれば恵まれた条件ですが，だからといって，有給休暇が取れないのは納得できません．

A　休日が多いとしても，それによって有給休暇が取得できないということはありません．