Byoin Volume 77, Issue 7 （July 2018）

病院 77巻7号（2018年7月発行）

Japanese English

連載「働き方改革」時代の労務管理・2

あなたの病院にもいる？「名ばかり管理監督者」越本幸彦 ¹ ¹弁護士法人御堂筋法律事務所 pp.588-592

発行日 2018年7月1日 Published Date 2018/7/1

DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210758

PDF(1107KB)

有料閲覧

閲覧方法のご案内

この論文を閲覧するためにはログインが必要になります。

パスワードを忘れた場合新しくユーザー登録する施設共通IDをご利用の方はこちらから

PPV購入案内

1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、588ページから592ページの文献です。

PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。

新規会員登録はこちらから

会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。

会員登録について詳しくは

こちら

をご確認ください。

Abstract 文献概要
1ページ目 Look Inside

■管理職には残業代を支払わなくてよい!?

　病院経営者の方であれば，「管理職には残業代を支払わなくてよい」と一度は耳にしたことがあるのではないだろうか．実際に，病院経営の実務においても，部長職など一定の職位以上にある従業員や医師は全員管理職として扱い，残業代は支払わない（基本給や役職手当などの手当に含まれている）という運用も多く見受けられるところである．

　他方で，ご記憶のある方も多いと思うが，ある県立病院では，労働基準監督署の立入調査の結果，管理職として時間外労働手当等が支払われていなかった部長職以上の医師について，遡って2年分（賃金請求権の時効期間分）の割増賃金を支払うよう是正勧告で命じられたのみならず，残業代を規定より少なく算定したとして，同病院を運営する県病院事業庁と幹部らが書類送検された．