Japanese
English
ケーススタディ・人の管理
スタッフ間の確執で申し送りの改善が進まず悩む主任看護婦
pp.434-435
発行日 1983年5月1日
Published Date 1983/5/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541208022
- 有料閲覧
PPV購入案内
1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、434ページから435ページの文献です。
PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
- Abstract 文献概要
〔事例〕
私は最近，勤務交代になり，一般混合病棟より重症外科病棟の主任に配置替えになった．病棟は主任の私と看護婦14，助手4，メディカルクラーク1名のスタッフで組織されており，私は病棟の責任者である．婦長は3看護単位を受け持ち，それぞれ問題があれば上申することになっている．
交代した重症病棟は管理が複雑であり，始めての私は仕事に精通していないところがあった．そのため，初めのうちは無我夢中であったが，慣れるにしたがいもっと簡素化をしてよいところや，もっと正確にしなければいけないところが目につき，これを改善しようとした．
Copyright © 1983, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved.
