特集1 持続可能な職場環境に向けて 夜勤・交代制勤務のマネジメント
扉
pp.19-19
発行日 2025年3月20日
Published Date 2025/3/20
DOI https://doi.org/10.32181/jna.0000001979
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夜勤の負担は、看護職の離職要因の一つです。これを防止し、定着促進をはかっていくためには、夜勤の負担軽減策を講じること、そして誰もが働きやすい場とすることなどが求められています。
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