働きやすい職場環境の構築と適切な人材確保に向けて -自律分散型組織と採用プロセスの整備

「人手不足の本質的解決は働きやすい職場環境の構築と人材活躍支援」とし、主体的に行動できる自律分散型組織を採用。給与の自己決定や個人のエンパワメントを最大化するための行動計画の立案等の取り組みを紹介します。また、より質の高い人材確保を実現している採用プロセスの整備についても報告します。