トランジションの過程にある看護師への組織的な支援—組織移行をしたJCHOの経験から

地域医療機能推進機構（JCHO）では，公設民営の3つの団体を統合しての独立行政法人への移行に際し，組織の在り方や給与制度，人事制度など，組織の根幹となるルールの変更があり，職員全体が急激なトランジションを経験した。また，管理職の施設間異動が行われるようになったことに伴い，看護職のキャリア発達を継続的に支援するキャリアラダーやマネジメントラダーの開発にも取り組んでいる。本稿では，その中でも組織として行っている管理職のトランジションへの支援について紹介する。