看護職の働きたい気持ちをサポート―なごやナースキャリアサポートセンターの活動

　医療の現場は，団塊の世代が後期高齢者となる2025年問題への対応を迫られている。多死社会，在宅医療の推進，地域包括ケアシステムの整備等が進む中，看護師はキーパーソンとして期待されており，活動の場も拡大され，看護職の資質の向上と数の確保が求められている。

　2013年の日本看護協会による病院における看護職員需給状況調査^1）の結果によると，2012年度の看護職員の離職率は常勤11.0％，新卒7.9％といまだに高い。看護師不足が続く中，資格を持ちながら勤務していない「潜在看護師」の活用が求められている。潜在看護師の中には，日々進歩する医療技術に不安を感じ，復帰の一歩を踏み出せていない者も多い。