新人看護師のバーンアウトとソーシャルサポート源

背景と目的

　これまでの若手看護師に着目したバーンアウト研究では，経験年数3年未満の群と4年以上の群との比較では前者の方がバーンアウトに陥っている^1），年齢の若い看護師の方がバーンアウト状況にある^2）などの報告がなされている。また，経験年数が1年未満の群と1年以上の群を比較して，前者がよりバーンアウト状態にあること^3），バーンアウトのサブスケールの中でも情緒的疲弊が有意に高いこと^4）が報告されており，経験年数の浅いあるいは年齢の若い看護師のバーンアウトの解決が喫緊の課題となっている。