面接の難しさ

『ビル・ゲイツの面接試験』

　以前流行った本に，『ビル・ゲイツの面接試験』という本がありました。世界中から優秀な社員を集めているようにみえるマイクロソフト。そこではどのようにして人材を採用しているかという点は，多くの人の関心を集めるところでしょう。

　発想の豊かさが求められる質問も目を引くなかで，私の印象に最も強く残ったのは，優秀な人材を採ろうとする以上に，だめな人材を採らないことに細心の注意を払っている，その姿勢でした。アメリカでは，日本に比べて労働者が簡単に解雇されると聞いています。だめな社員を採っても，日本よりは切りやすいと推測されるのですが，たとえ短期間であれ，だめな社員がいることの害は，大きいと考えられているのでしょうね。