組織づくり—その概念と実践の接点

あらためて“組織づくり”を考える背景

　実践的な課題としての組織づくりの核心は，組織活動における“個の依存”をどう克服するかにある。日常一般的な活動における組織についての概念には，組織を固定化した1つの対象としてとらえている傾向が強い。組織をつくるとか，組織に働きかけるという場合，それが1つの“かたまり”として動くものであるというように，組織を固定物の如くとらえる傾向が強いのである。そのようなとらえ方は，組織を構成している1人1人の主体を軽んじているものである。いま問われている「組織づくり」は，その意識を乗り越えるものでなければならない。

　組織活動における“個の依存”を強めて来たものとして，次の2つのことが考えられる。