リーダーシップの問題（2）—‘長病’診断学

‘長病’の診断学（その1）

　‘長病’の症状分析をしてみる．一般論としてやるのでなく，具体的な，ある面接場面の分析を通して，それを指摘してみたい．いわゆる‘面接分析’という方法によって，私のいう‘長病’の症候学をやってみたいというわけである．

　ここにひとりの課長がいるとせよ．全員40-50名の労務課ということにしておく．この課長はつい最近（ひと月ほど前に）関連会社からこの会社へ転勤してきたのであって，まだまだこの会社の様子，この労務課の様子は，分からない．もちろん，課員ひとりひとりとも話し合いなどしたことはない．せいぜいみんなの名前を覚えた程度である．