院内職員研修会が職員の意識改革に果たした役割—全員参加，月2回の研修会を15年続けてきた日鋼記念病院の経験から

はじめに

　「継続は力なり」という言葉がある．職場代表会議とともに職員研修会も353回15年の年輪を刻んできた．「どのような成果を挙げてきたのか」の問に対して，具体的に示すことは難しい．それだけ月2回の継続は，われわれの呼吸にも似て，組織の欠くべからざる活動リズムになっている．当法人組織内の活性化，発展のみならず，地域社会における貢献などの成果として，職員研修会の力が発揮されたものと確信している．今回，機会を得て，15年の統括から問題点を明らかにし，大方のご批判のもとに，更なる向上を図りたいと考える．