特集 ダイバーシティ・マネジメント—多様性に対応する
【事例】
—聖隷三方原病院—医療従事者確保に向けた多様な勤務形態の導入
荻野 和功
1
1聖隷三方原病院
pp.634-637
発行日 2018年8月1日
Published Date 2018/8/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541210771
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●ダイバーシティ・マネジメントは，優秀な職員確保のためには必要不可欠な手法である．
●新専門医制度は地域医療崩壊を加速させる可能性を秘めている．
●職員採用は中長期的視野に立ち，職種ごとに計画的な採用が求められる．
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