II．看護婦の人事管理

第1席

1．人事管理の一般的動向

　若年労働力の不足と産業民主化の進展という二つの要因によって，人事管理は一般に原則論そのものが変化しつつあり，かつての専制的ないし家族主義的（恩情的）方式から人間関係論的方式に移行しつつある。その基本的項目は，職場組織の合理化（つまり職種間の役割配分および管理体系の整備），人事管理の基本方針の確立と全管理者への徹底，賃金，労働時間，コミュニケーション，福利厚生，教育訓練などの制度的労働条件の整備，職員自身の個人的および集団的モラール（士気）の重視とその自発的高揚のための配慮などである。看護婦や病院の特殊性に言及する前に，社会一般の枠組のなかで看護婦の労働条件を眺めてほしい。