株式会社アドバンテッジリスクマネジメントのストレスチェック—メンタルヘルス対策と組織活性化の両面から支援する「アドバンテッジ タフネス」

ポイント

◆従業員や組織の状態を把握し、見つかった課題を解決・改善するPDCAサイクルを回すことが真の目的。

◆ストレス改善のためには仕事上の要因に加えて「個人要因」に着目することが重要。

◆各種サーベイを集約することで、分散しがちな課題を捉え、組織状態の解像度を上げることが可能。