Close-up ワークエンゲイジメントを高める労務管理
ワークライフバランスに向けた労務管理への取り組み
平岩 和美
1
,
岩田 隆士
2
Kazumi HIRAIWA
1
,
Ryuto IWATA
2
1広島都市学園大学健康科学部リハビリテーション学科
2広島医療保健専門学校理学療法学科
キーワード:
ワーク・ファミリー・コンフリクト
,
プレゼンティーズム
,
理学療法士のダブルケア
Keyword:
ワーク・ファミリー・コンフリクト
,
プレゼンティーズム
,
理学療法士のダブルケア
pp.91-94
発行日 2025年1月15日
Published Date 2025/1/15
DOI https://doi.org/10.11477/mf.091505520590010091
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ワークライフバランス
ワークライフバランスとは「仕事と生活の調和」とされ,就労による経済的な自立,健康で豊かな生活のための時間が確保できること,多様な働き方や生き方が選択できることである.そのためには育児,介護,地域活動,職業能力の形成などを支える社会的基盤が整備されていること,就業形態にかかわらず,公正な処遇や能力開発機会が確保されることが条件となる.
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