経営的な視点でみた新卒訪問看護師の可能性

新卒採用が見送られてきた経営的な理由

　新卒者の採用は、訪問看護業界においては非常にハードルが高いといわれてきました。訪問看護を行なうために必要な臨床経験年数は3年、5年、10年と諸説ありますが、その背景には看護の質の問題と併せて、じつは経営的な理由があります。

　病院などにおいて看護師が上げることのできる主な収益は、看護師の人員配置基準を満たすことによるものです。新卒者を最も多く採用しているのは病院であり、看護師が新卒であってもベテランであっても、看護師数の基準を満たせば同額の報酬を得ることができます。