Japanese
English
特集 病院の医師確保戦略
キャリア形成と医師確保
田中 繁道
1
,
浦 信行
2
1医療法人渓仁会 手稲渓仁会病院
2医療法人渓仁会 手稲渓仁会クリニック 総合内科・臨床研修部
キーワード：
研修医
,
北米方式研修制度
,
医師キャリア形成
,
医師育成連携システム
Keyword:
研修医
,
北米方式研修制度
,
医師キャリア形成
,
医師育成連携システム
pp.111-114
発行日 2012年2月1日
Published Date 2012/2/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541102197
- 有料閲覧
PPV購入案内
1,320円 (1,200円+税10%) こちらは、111ページから114ページの文献です。
PPV（ペイ・パー・ビュー）とは、論文（記事）単位で購入・閲覧ができるサービスです。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
購入には医書.jp本会員登録が必要です。
会員登録完了後に改めて上記「購入サイトへ」を選択してください。
または「購入サイトへ」選択後に「購入ログイン」、「新規会員登録」の順に進んでください。
会員登録について詳しくはをご確認ください。
- Abstract 文献概要
- 1ページ目 Look Inside
「病院の医師確保戦略」という特集であるが，医師確保にはどの病院も苦慮しており，明確な戦略・戦術を持ち合わせているところは少ないであろう．
市中病院における医師確保の方法には，①医学部あるいは医科大学の教室と連携を密にし，医師を派遣してもらう，②初期研修医を募集・教育し，後期研修プログラムにつなげスタッフとして養成する，③公募，あるいは派遣会社より確保する，以上，大きく分けて3通りが考えられる．おそらくどこの病院においても，また各診療科ごとに事情は異なるため，上記3つの混在した方法がとられており，つまりは病院全体として明確な1つの戦略を打ち出せないでいるのが現状であろう．
Copyright © 2012, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved.
