中小規模看護管理者研修―現場から始める育成と変革

取り組みの背景

　神奈川県は、医療機関の74%が中小規模施設で構成されている。こうした施設において看護管理者は現場の質向上、人材育成、地域連携、経営等の調整と幅広い課題に取り組んでおり、極めて重要な役割を担っている。そのため、マネジメント力と育成力の向上は、地域医療の安定と看護の質の向上に直結すると言える。しかし中小規模病院の看護管理者は時間的・人的リソースが限られており、研修への参加が難しい状況も少なくない。こうした課題を踏まえ、神奈川県看護協会（以下：本会）では、2015年度より中小規模看護管理者研修を開始している。