物心両面の幸福を実現し、長期間生き生きと働ける職場づくり

本稿では、看護職の人員確保を目的とした「ウェルビーイング実現」のために、柔軟な働き方の推進や、週休3日制、応援団カードの活用など、ワーク・ライフ・バランスの充実や労働環境の整備等を行って、職員が物心両面の幸福（しあわせ）を感じながら長く働き続けられる職場づくりに取り組んだ事例を紹介します。