特集 病院の価値を創る組織マネジメント
職員が生き生きと働ける職場を創る組織開発
北居 明
1
1甲南大学経営学部
キーワード：
診断型組織開発
,
対話型組織開発
,
生成的イメージ
Keyword:
診断型組織開発
,
対話型組織開発
,
生成的イメージ
pp.866-870
発行日 2024年11月1日
Published Date 2024/11/1
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1541212258
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Point
組織開発は，メンバーの参加や自発的行動を通じ，組織を変革する方法である．変化が激しく不透明な環境下では，トップダウンや計画よりも組織開発を通じた組織変革が有効な場合も多いと考えられる．特に，新しいイメージに基づく新しい対話や発想を促す対話型組織開発の実施は，組織の創造力や革新性を促進する上で今後ますます求められるようになるだろう．
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