パワハラ防止措置が義務化今の現場のお悩みは？

ワンランクUP ポイント

1．インシデントやアクシデントから新人や部下を守るためにも「業務上、必要な指導」を与えることは必須。

2．部下から上司への「逆パワハラ」も罪に問われることを周知させる。

3．パワハラは病院経営者が本気で取り組まなければ、なくならない。