from LiSA

◆大学教育にかかわる方や，中高生のお子さんをお持ちの方にとっては，入試の季節です。同じ“試される”ものでも，会社では，迫りつつある年度末に向けて，「人事評価」の季節です。人事評価は，仕事のスキルを高めるために，今できること，これからできるようになるべきことを確認するためのもの。とは言え，「A」だの「B」だの，ランクを付けられれば，そちらに意識が向いてしまうのは致し方ありません。そんな中で行う評価面接は，評価する側も試されるので，ちょっとした緊張感を伴います。できれば穏便に済ませたい。けれど，日々の仕事を進めていくうえでは「言うまでもない」と思われたことも，ここではあえて言う必要も出てきます。なので，ちょっとストレス…。

　きっと，「言うまでもない」ことをあれこれ言われるのは，気分のいいものではないでしょう。ちょうど，宿題をやろうと思ってテレビのスイッチに（リモコンの時代ではない）手を伸ばしかけたときに，母親から「いつまでテレビを見ているの！宿題，やったの！」と言われて腹が立つのと同じ心理です。

　互いに「空気を読んで」状況を理解し，「あ・うんの呼吸」で物事が進められたら，日本人として，こんなに居心地のいいものはありません。しかし，後で修復不可能なトラブルにつながりかねないので，「言うまでもないことだけど…」とか「あなたもわかっているとは思うけど…」といった枕詞をくっつけて，1年に1度，（仕方なく）小姑になるのです。 ◆互いにわかっているはずのことでも確認することの大切さは，麻酔科医の方には「言うまでもない」ことでした。例えば，サインイン。手術台に患者さんが上がるまでには，たくさんのチェックを経ているはずですから，ほとんどの場合，正しい患者さんがやってきて，手術内容も，手術部位も，皆，問題なく共有できているものでしょう。そんな「言うまでもない」状況でも，あえて全員で確認するサインインが，医療安全において重要な役割を果たしていると聞きます。

　自分は現状をこのように理解しているけど同じですよね，と確認するところからスタートするのは，複数の人が一つのことを進めようとするときの基本です。「言うまでもない」からと，相手の理解を前提にするのは，楽チンなのですが，単なる甘えでもあります。面倒ですが，日頃から自分の認識を言葉にしていれば，評価面接も，もっと気楽になるのかもしれません。ま，日々，小姑になるか，1年に1度，小姑になるか，だけの違いですが。

◆そこで，「言うまでもない」ことですが，LiSAは，時に読者の臨床へのヒントとなり，時に読者の疲れた心の癒しとなり，時に読者の未来を刺激するような，常に読者に寄り添う存在になりたいと思っています。