特別記事
—【座談会】—考えてみよう、新卒者が活躍できる事業所の姿—「安心して就職できる事業所要件セミナー」キックオフミーティング!
岡田 理沙
1
,
金坂 宇将
2
,
川添 高志
3
,
佐藤 直子
4
,
高砂 裕子
5,6
,
竹森 志穂
7
,
西村 恵理奈
7
,
山田 雅子
7
1ケアプロ株式会社 看護室
2ケアプロ株式会社 事業部
3ケアプロ株式会社
4東京ひかりナースステーション
5南区医師会訪問看護ステーション
6全国訪問看護事業協会
7聖路加国際大学
pp.498-504
発行日 2019年7月15日
Published Date 2019/7/15
DOI https://doi.org/10.11477/mf.1688201221
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「新卒でも訪問看護師として働くことができる」。
その認識は訪問看護業界に緩やかに広まりつつあります。
しかし、新卒者は、採用すれば勝手に1人前に育っていくわけではありません。
「頼もしい訪問看護師に育っている」「ほかのスタッフにもよい影響が出ている」という声が上がる事業所は、さまざまな工夫を重ね、体制・環境の調整を続けています。
「そうした実践知を集めたら、新卒訪問看護師の就職に適した事業所の姿が見えてくるのでは」。
そんな発想のもと、きらきら訪問ナース研究会では今年度、「安心して就職できる事業所要件セミナー」を開催する予定です。
新卒者を育成できる事業所に必要な要件を検討し、明確にすることをめざすのだといいます。
こうしたセミナーが行なわれる背景、そしてセミナーの先にある構想について、きらきら訪問ナース研究会の皆さんに聞きました。
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