―【実践報告：神奈川県立がんセンターの取り組み】―互いの実践から気づきを得る取り組み―看護師長間シャドーイング研修

神奈川県立がんセンターでは，看護師長のマネジメント能力向上のため，院内外の施設において看護師長の交流研修を計画・実施している。2012年度は，院内研修として，5人の看護師長がグループを形成し，相互のマネジメントに対するシャドーイングを実施し，振り返りを行った。本稿では院内研修の全体計画と実施内容および評価，リフレクティブな組織づくりに向けた今後の課題について解説する。