［特別編］病院からナースが次々やめていく！

危機のポイント

1）慢性的多忙状態．定時に仕事が終わることなどなく，患者さんの話をゆっくり聴く時間も取れない毎日．それに加えて，新人指導，看護研究，物品請求などの仕事もあり，これらほとんどが業務時間外になってしまう．めまぐるしく，そして果てしない長時間労働は，新人を幻滅させ，ベテランの健康を破壊し，皆から達成感を奪ってしまう．

2）あまりの多忙さが離職を生み出し，転入者も定着せずに辞めていく悪循環．残されたスタッフは一年中，転入者オリエンテーションをしているような状態になり，悪循環から抜け出せなくなる．