病院におけるハラスメント対策

■はじめに

　職場環境への配慮は，スタッフを雇用する医療機関にとって法的義務とされている（労働契約法5条）が，その点を措くとしても，人を活かす病院経営を行うに当たって，医師・看護師等のスタッフが働きやすい良好な職場環境を維持することが必要であることは言うまでもない．

　最近はハラスメントに対する社会的な問題意識は極めて高く，人材が資本である医療機関において，ハラスメントへの理解なくして経営は成り立たないと言っても過言ではない．

　本稿では，現時点での法規制を前提に，ハラスメントとは何か，医療機関にどのような体制整備が求められるかを解説する．