病院における職員教育の評価の視点

人を活性化すること

　人を育て，人をやる気にさせ活性化することは，今日の経営環境下にあっては経営上最も重要なことであろう．競争がますます激化する時代においては減量経営を早急に進め体質の強い病院経営としての管理が必要だからである．そのためにも病院に所属する構成員である職員全員の人材育成に取り組むと共に，仕事に積極果敢に挑戦する組織体質，環境づくりが課題となる．

　病院に働く職員の能力開発は，自病院の事業状況，職員の意識や能力状況，組織土壌や環境状況等の現状を把握して，それに基づいて問題点，課題を明確にして取り組むべきであろう．そして職員の能力開発を進める方向性を探ると共に，職員教育を効果的に進める事項については職員の教育体系という視点から検討する必要があろう．以下，概説したい．