病院の職員教育—その理論と体験

　職員教育とは誰のためにするのか．労務管理の一環として，院長のために院長に都合のいい教育をするのだろうか．それとも患者によりよい医療を提供するための教育だろうか．中小私的病院では経営抜きにものを考えることはできないから，確かに経営効率を考えた教育が行われるかもしれない．しかし，原点は何人かが働くこの病院，この組織が生き続けていくためにという発想ではないかという．