週休2日制と勤務体制

　「週休2日制」は越えるべきハードルとして，取り組むべきである．実施できない理由を並べたてるのではなく，その課題をどうクリヤーしていくかが問われなければならないだろう．

　「勤務体制」を論じる時，病院にあって最も影響の出る部門は「看護部門」であろう．特に，病床規制の結果引き起こされた「増床」は看護婦の需要を喚起して，またしても「看護婦不足」の状況を作り出している．この皮肉な結果を論究するゆとりはない．今，考えるべきことはその状況にあってなお「週休2日制」を導入するためにどんな方策が考えられるか，ということである．