労働基準法との関連

　（1）病院における夜勤体制については，8時間労働制，変形労働時間制，休日の付与，宿日直勤務等種々の観点からこれを検討しなければならないが，紙面の都合から，本稿では宿日直勤務について説明することとしたい．

　（2）病院では，よく日勤のことを日直勤務，夜勤のことを宿直勤務と呼んでいるところがあるが，労基法でいう宿直勤務とか，日直勤務というのは，単に夜間に勤務するとか，日中に勤務するとかという区分ではなく，通常の勤務とはまったく違った勤務を意味するものである．例えば，病院における看護婦の通常の業務といえば，患者の受付け，診療の補助業務，看護業務などであるが，宿日直勤務というのは，所定の勤務時間外における火災，盗難のための巡回，緊急の文書や電話の収受，または非常事態に備えて待機しているもので，通常の業務はほとんど行われないのが建前である．このような勤務は，通常の業務に比し，労働密度が低いものであるから，労働基準監督署長の許可を受ければ，所定労働時間外に，あるいは休日に勤務させても，いわゆる時間外労働，休日労働とはならない．