病院のレクリエーション管理

レクリエーション活動の意義と範囲

　職場のレクリエーション活動という問題は，かつては労働力再生産のための必要要件であるとされ，また間接的な給与としてそのあり方が考えられてきた．

　しかし近年は就業時間の短縮，休日の増加という社会的趨勢に対応して，漸次増加しつつある余暇，つまり休日や休暇そして勤務中の休憩時間の有意義な過ごし方を指導し，健全な社会人を育成し，病院では医療の質的向上を図るという考え方に変ってきたのである．つまり余暇を職員が自発的に健全でしかも社会生活に役に立つように過ごすための方法を教え，よりよい社会人，そして病院人を育成するという考え方になってきたわけである．