経営近代化への脱皮を目指して〔2〕

経理問題から労務問題へ

　経理関係の問題調整が，ある程度前進し，共通の理解の上に立って話し合えるようになった頃，労務問題という新しい課題にこのグループは直面するようになった．経理問題から労務問題へと中心のテーマが移行したわけである．その理由は，好むと好まざるとにかかわらず，日常業務のなかで，労務問題の占る比重が大きくなったからである．もう少し具体的に述べるならば次のようなことがいえる．

　第1に，労働組合の活動が，単組を中心とした，一病院内の労使関係から，連合活動，共闘体制の強化へと，質が変化したこと．第2は，看護婦・医師を中心とした人材不足が増進された．しかも，この問題は一病院の努力で解決可能な問題ではない．にもかかわらず，労働条件にも大きく作用して，経営をますます圧迫する結果となったからである．