視聴覚教育もとりいれて

直接欠員の補充が主◇

　新規採用者に対するものだけでなく，一般職員の教育訓練についても，各病院によって非常に精粗の差があると思うが，当院もまだまだ十分なことができず，この誌面で発表できるものではないが，現在実施している教育方法の概要を紹介し，ご批判を賜われば幸いである．

　当院新規採用者の実状は，欠員の補充をするためのものが多く，将来の要員に備えて定期的に採用し養成することは，望むことではあるが，現今の労働事情・危機に直面している病院経済から考えて誠に困難である．したがって，直接欠員の補充をするために採用されたものは，欠員の生じた部署の緊急な要請に応じるべく，新人教育も病院の概要と，職務の遂行に必要な概略の知識，業務の引継ぎに必要な事項の修得にかぎられることになり，教育日数も1週間程度のもので，粗製濫造の感である．