病院職員の前歴照会の仕方

Iまえがき

　一般に，病院職員の採否の決定にあたっては，慎重に，いくつかのテストの段階が行なわれる。第1は，戸籍謄本，最終卒業学校長の推せん書，最終学校の成績証明書などによる書類審査の段階である。そのほか，本人に直接記入させる身上調書を参考とする事例もみられる。第2の段階では学科テスト，知能テスト，および職業適性テストなどがある。聖ルカに例をとると，大学卒業者に対しては，論文，英文和訳，和文英訳の学科テストを行ない，必要に応じて英会話，英文タイプライターのテストを行なう場合もある。高校卒業者に対しては，作文，国語のほか，専門家に委嘱して職業適性検査を行ない，さらに実務的な職業適性テストとして珠算，簿記，和文タイプの科目を行なう。電話オペレーターを希望する者には，発声，アクセントなどのテストがある。以上の段階で，本人が直接書かねばならない身上調書，論文，作文，答案などは，本人のペン字のうまさまずさ，および本人の考え方，思想などを判別する資料となる。第3の段階として考えられるものに面接テストがある。この面接テストは，上に述べた第1，第2の段階では，捕捉できないものをスクリーニングし得る効果がある。すなわち，（1）容姿，（2）服装，（3）態度，（4）話し方，（5）就職希望の動機，（6）家庭事情，（7）純粋度，（8）考え方などを観察できる点である。