大学病院としての工夫

　一般的に，大学の卒業生が企業に雇われると，「就職」したという．しかし，医学部の卒業生または医師が大学に雇われても，「就職」という言葉はあまり使わない．業界用語である「入局」が広く使われている．しかも，それは大学に「入局」するのではなく，講座あるいは医局に「入局」するのである．このことが表すように，講座の独立性が強く，今までは大学病院において，医師の適正配置や横断的診療が困難だった．しかし，最近では大学病院でも医師不足が生じている．これは，大学病院における医療の質の低下につながり，関連病院への医師派遣にも影響を及ぼす．本稿の中で，単科の私立医科大学の立場からこの問題を考えてみたい．