㊷周りが動き出す「リーダーシップ」

Case あなたは卒後12年目の医師、総合診療部を立ち上げる「リーダー」に院長から任命された。しかしあなたは、“自分の仕事には真面目だが周囲の話を聞くことができない上司”と“診療科内の問題に不平不満は多いが自分から動くことは少ない後輩”の間に挟まれており、今後「リーダーシップ」を発揮すべき役割に強い不安を感じている。また、これまでリーダーとして活躍した経験もなく、周囲の人を巻き込むことが苦手で、「リーダーシップをとる才能がない」と考えている。