東芝における健康・体力づくり

■はじめに

　最近，数多くの企業で従業員の健康問題に関する取り組みが活発に行われてきているが，これは労働省が昭和54年に打ち出したシルバー・ヘルス・プラン（中高年齢労働者の健康づくり運動）の推進による影響が最も大きい．

　東芝では，昭和40年から社内での定年延長問題をきっかけとして，本社勤労部が中心となり，これに伴う中高年齢対策の一環としてシルバー・ヘルス・プランが取り上げられてきた．