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- 第1位 スタッフが自分をマネジメントできる職場 雅樂川 陽子 コミュニティケア 27巻 5号 pp. 29-31 (2025年4月5日) 日本看護協会出版会
- 第2位 プラチナナースが働く意義と職場に与える影響 小竹 美智子 コミュニティケア 27巻 5号 pp. 28-28 (2025年4月5日) 日本看護協会出版会
- 第3位 訪問看護におけるOJTとOff-JT 本田 彰子 コミュニティケア 26巻 2号 pp. 8-11 (2024年1月5日) 日本看護協会出版会
- 第4位 ティール組織を土台とした主体性のある職場 餅田 敬司 コミュニティケア 27巻 5号 pp. 19-22 (2025年4月5日) 日本看護協会出版会
- 第5位 個別性に合った働き方を実現するために 深澤 理香 コミュニティケア 27巻 5号 pp. 14-18 (2025年4月5日) 日本看護協会出版会
- 第6位 〈実践7〉プラチナ看護株式会社 コロナ禍であえて事業を充実化 坂本 諒 コミュニティケア 25巻 7号 pp. 85-90 (2023年5月20日) 日本看護協会出版会
- 第7位 扉 コミュニティケア 27巻 5号 pp. 7-7 (2025年4月5日) 日本看護協会出版会
- 第8位 心不全患者を取り巻く現状と看護師に求められるケアのポイント 川道 有加,佐藤 大輔,木田 圭亮 コミュニティケア 25巻 12号 pp. 12-16 (2023年10月5日) 日本看護協会出版会
- 第9位 専門性の高い看護師による遠隔相談の発展可能性 野口 麻衣子 コミュニティケア 26巻 8号 pp. 28-31 (2024年7月5日) 日本看護協会出版会
- 第10位 訪問看護師が働き続けられる職場とは 平原 優美 コミュニティケア 27巻 5号 pp. 8-13 (2025年4月5日) 日本看護協会出版会