実地研修のポイント

VII．実習期間と実習病院の選定

　開設第一歩の稿で，「準備期間を十分にとること」と述べたが，このことは，専門職員の養成との関連で，特に強調して言いたい．例えば，看護婦出身の適任者を選び，通信教育を受けさせ，終了を待って採用したからといって，この職員が，ただちに診療記録の中央化をし，業務を開始し得るものではないということを，病院管理者は十分認識していただきたい．特に診療記録管理室新設の場合には，先任者はいないのだから，十分な実地教育を受けさせなければならない．通信教育の2年間に，たくさんのリポートを書き，スクーリングに出席し，認定試験にパスはしても，この時点では概論を知ったというだけに過ぎない．この新管理士を専門家扱いして，早速業務をスタートさせるような傾向が往々にしてあったが，結果はかえって本人の負担を重くさせ，失敗に終わった例もいくつか聞いている．このようなことは絶対に避けるべきである．

　まず，診療記録管理を実施している病院で，本格的な業務実習をさせることが必須である．実習期間は，少なくとも1か月以上，できるだけ長期間が望ましい．