神奈川県ナースセンターからの提案！ 求人・求職のマッチング要因を探る

　本稿は、「もっとマッチング・もっと就職！」を合言葉に、求人施設側とは条件の見直しについて、求職者側とは個々の看護経験を生かせるようなキャリアの再構築をともに考え、マッチング数増加に取り組んでいる神奈川県ナースセンターの報告です。定着促進のため、就職定着自己学習会や相談窓口でのキャリア相談にも取り組んでいます。