4．企業のD & Iとプレコンセプションケア

労働人口の減少が続く日本において，多様な人材が働き続け，活躍することが企業や組織の継続的な成長には不可欠である。人材の確保のため，現状では離職率が高い生殖年齢女性のキャリア継続のための環境整備が喫緊の課題となっている。企業によるD & Iの推進，出産や育児等のライフイベントに対する理解，プレコンセプションケアやリプロダクティブヘルスへのサポートが，生殖年齢の従業員に対するエンゲージメント（働きがい）向上や働き方の改善につながる。